Recente artikelen
Alle artikelen →Gedragswetenschap & Werving
Het Fogg Behavior Model voor recruiters: motivatie, vermogen en de juiste trigger
BJ Fogg beschrijft gedrag als drie factoren: motivatie, vermogen en een prikkel op het juiste moment. Voor recruiters is dit model goud. Het legt precies uit waarom kandidaten afhaken, ook als ze geïnteresseerd zijn. We vertalen de theorie naar dagelijkse wervingspraktijk.
Lees het artikel →Online Marketing
Social proof in vacatureteksten: hoe Cialdini's principes sollicitanten overtuigen
Recensies, aanbevelingen en aantallen, social proof werkt ook in recruitment. Zo zet je Cialdini's zes overtuigingsprincipes in bij je wervingscommunicatie.
Persoonlijkheid & Match
MBTI in recruitment: werkt het echt, en hoe gebruik je het verantwoord?
MBTI is populair maar ook omstreden. We bekijken de wetenschappelijke basis, toepassingen én valkuilen voor wie het inzet bij werving en selectie.
Gedragsmodellen in de praktijk
Alle modellen →BJ Fogg — Gedragsverandering & activatie
Motivatie + vermogen + trigger = gedrag. Leer hoe je dit model toepast in wervingscampagnes, vacaturepagina's en kandidaatcommunicatie.
Cialdini — Overtuigen & vertrouwen opbouwen
Wederkerigheid, autoriteit, schaarste, social proof, eenheid, sympathy enconsistentie: de zeven principes van Cialdini vertaald naar recruitment en employer branding.
MBTI — Persoonlijkheidstypes & communicatie
Hoe je wervingsboodschappen afstemt op de persoonlijkheid van je doelgroep, zonder in stereotypen te vervallen.
DISC — Gedragsstijlen & teamdynamiek
Dominant, Invloedrijk, Stabiel of Consciëntieus? DISC helpt je bij selectie én het schrijven van gerichte wervingscontent.
Online marketing voor recruiters
Alle marketingartikelen →LinkedIn Advertising
Zo gebruik je LinkedIn-advertenties om passief talent te bereiken
Targeting op gedragssignalen, functietitels en interesses; een praktische gids voor recruiters die verder willen gaan dan jobboards.
Content & Copy
De anatomie van een vacaturetekst die wél converteert
Headline, belofte, bewijs en call-to-action. We ontleden wat een vacaturetekst effectief maakt op basis van copywriting én gedragswetenschap.
AI & Recruitment
Hoe AI het sollicitatieproces verandert en wat dat betekent voor kandidaatgedrag
Van geautomatiseerde screening tot gepersonaliseerde vacatureaanbevelingen: AI verandert de verwachtingen van kandidaten fundamenteel.
Employer Branding
Employer branding op social media: wat werkt volgens de gedragswetenschap?
Welke content trekt de juiste kandidaten aan? We analyseren wat er psychologisch speelt bij employer branding op LinkedIn, Instagram en TikTok.
